Leitbild des THEPRA Landesverband Thüringen e. V.
Präambel
Der THEPRA Landesverband Thüringen e. V. mit Sitz in Bad Langensalza wurde am 7. März. 1991 gegründet. THEPRA spiegelt die enge und wichtige Verknüpfung von THEorie und PRAxis in der sozialen Arbeit wider. Als Mitglied im PARITÄTISCHEN Wohlfahrtsverband, verfolgt unser Verein ausschließlich gemeinnützige, mildtätige Zwecke und ist gegenüber politischen Parteien, Richtungen oder Konfessionen ungebunden. Der wachsenden Rolle des Ehrenamtes trägt die Entwicklung der Kreisverbände und Mitgliederorganisationen Rechnung. Sie ist darauf gerichtet, THEPRA noch stärker im Bewusstsein und Wirken von Menschen der Region zu verankern. Als sozialer Dienstleister sind wir der Region und den Menschen, die hier leben, tief verbunden. Wir übernehmen Mitverantwortung für die soziale Entwicklung in unserer Region und engagieren uns im gesellschaftlichen Leben.
Unsere Kunden, unsere Partner
Als sozialer Dienstleister bieten wir entsprechend dem Thüringer Kindertagesstättengesetz, dem Thüringer Schulgesetz, dem Kinder- und Jugendhilfegesetz und den Sozialgesetzbüchern V, VIII, IX, XII,
eine kundenorientierte, fachlich qualifizierte Arbeit für:
- Kinder und Jugendliche, Eltern und Sorgeberechtigte
- Menschen mit und ohne Behinderung
- sozial benachteiligte Familien
- Kommunen, Behörden, Verwaltungen und andere administrative Strukturen
Den uns anvertrauten Kindern und deren Familie begegnen wir mit Verständnis und Wertschätzung. Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Partner finden unter Berücksichtigung der in der Satzung von THEPRA formulierten Aufgaben, die entsprechende Beachtung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das engagierte Tätigsein der MitarbeiterInnen ist Ausdruck des Wirkens unseres Verbandes. Die MitarbeiterInnen identifizieren sich mit dem Leitbild von THEPRA und vertreten dieses nach außen. Sie wirken konstruktiv und kreativ am Erreichen einer kundenorientierten sozialen Arbeit mit. Sie schöpfen gewährte Freiräume aus und übernehmen Verantwortung für übertragene Aufgaben. Durch einrichtungsübergreifende Kommunikation und Kooperation tragen die MitarbeiterInnen zu einer transparenten und erfolgreichen Trägerentwicklung bei. Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept fördert leistungsbereite MitarbeiterInnen in ihrer Fach- und Sozialkompetenz. Die MitarbeiterInnen von THEPRA beachten sozialökologische Gesichtspunkte und fördern umweltverträgliches Handeln. Durch ihr Verhalten und Auftreten tragen sie zur Ordnung, Sauberkeit und auch zu einem ansprechenden und gepflegten Bild des Trägers bei.
Fort- und Weiterbildung
Fachliche Kompetenz, Professionalität und Innovationsgeist prägen unseren Beitrag zur sozialen Arbeit. Die MitarbeiterInnen arbeiten umsichtig, eigenverantwortlich, ressourcenorientiert und stets bedacht, ihr Wissen durch Fort- und Weiterbildungen zu erweitern und dieses Wissen an das Team weiterzugeben und umzusetzen. Durch ein umfassendes Qualitätsmanagement schaffen wir die Voraussetzung zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Leistungen.
Wirtschaftlichkeit
Wir sichern unsere Existenz durch soziales und wirtschaftliches Handeln sowie einer systematischen Verbesserung unserer Strukturen und Prozesse. Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig mit relevanten, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen vertraut gemacht. Dabei werden sie geschult, ökonomische Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen auf der Basis zeitnaher transparenter Informationen zu treffen.
„Hilfe zur Selbsthilfe“ steht seit Anbeginn der Entwicklung unseres Verbandes und begleitet uns in die Zukunft!